仲間の意味
私の所属する会社の心がけで
仲間を助ける
という項目が、あるのですが
管理職をやりマネージメントをするようになって
気づいたことがあります。
仲間…
今まで仲間とは会社メンバー
みんなを助ける！みたいな簡単に
考えていたんですね。
でも管理職やってると
やれ、これを助けてくれ
あれもこれもーと依頼がくるんです
もう全部助けなきゃ助けなきゃ助けなきゃ
うわーーーー！ってなるんですよ
それこそ、前回書いた質の悪い残業もあるわけで
気持ちがいっぱいいっぱいになって
休日死んだように眠る…
だめじゃんね。
となりまして、これ真剣に考えたんです
ここから相当個人意見なので恐縮ですが
ー本気で依頼してきた人
ー私が助けて！と言ったときに、
助けてくれると信頼をおいた人
を、助けようと、それが仲間だと
これ社内もそうですが社外や顧客もそうだと
思うんです。
あなたしかいない
そんな風に聞こえる声は
どんなに小さく声をかけられても
キャッチしようと心がけたんです
文で書くと簡単ですが
これがまた大変だったんですが
本気で取り組んでいたので
ストレスフリー寧ろ楽しくなったんです
たまに、聞き間違えして変な方向
突っ走って失敗もしましたが
もうそこは、ご愛嬌w
仕事をしたい仲間とする
本当に本当に大事だと思います
管理職だから出来たとは思いません。
寧ろぺーぺーな頃にこの考えあったら
どんなによかったか…
綺麗事にも簡単にも感じるかも
知れませんが、なかなかできない日本企業！w
働き方改革で、どんどん部署の垣根なんて
崩壊して、融合して、チーム（その案件に最適な仲間）で仕事をしていけたら最高なんだろうな
そう思い日々、自身の部署という概念を
絶賛ぶっ壊し中ですw
仲間大事
なんか大人数の写真ないかなぁとカメラフォルダ
いじったら、なぞの写真あったw
ひな祭りの写真をアップ
質の良い残業
残業しないこと！すなわち美学！
みたいにいう方を見かけます
まぁーね。うん、残業って良くないよね
ってなるけど
残業の「質」も関係しないのかなと
思うんですね。
「質」なんて関係ないぜ！みたいに
思われるかもしれませんが
私は下記の残業って決して悪い！とも
言い切れないと思ってます
明日早めにあがりたいから、前倒しする
来月出費が激しいから今月頑張りたい
今のプロジェクト妥協したくない
とかとか、やらされでなく
「自分のために」そして「前向きな意味」での
残業って質高くない？って
これを、上司とか力がある人物がいうのは
違うと思っていて、本人が決めれれば
達成感とか、満足できるのでは？と思うんです。
なので、私今部下何名かいるんですが
スーッと帰る時は風のように帰り
自分のタスクないけど、他者がピンチ！
質のあまりよくない残業をしそうな際は
「助ける」ということを、この1年で
してくれるようになったんです。
※そもそも前提として
個人数字を意識はさせているけど
ノルマは、設定していないので成り立つ関係性
私自身、前職にて
プライベートの時間割くことがトップ営業の
秘訣です！みたいな環境を経験していて
やや、残業は美学みたいな環境や
残業ダメ絶対！みたいな環境を経験し
出した答えです。
質の悪い残業は、なくし
残業するなら質の良いものを！
残業だけじゃなく仕事においての
働き方改革とは、個人がどう思いどうしていくことに着目すべきなんだろうなっと思ってます。
※私は飲みにいくの大好き人間なので
残業しない日ばかりだとアルコール中毒に
なりそうで怖いですw
30になる女が人生決めた日
いきなりですが、
今年30歳になる女性営業である私の
人生のターニングポイントと
自分が言える日に本日なったので
ブログを開設しました。
これから、仕事やプライベートで
悩んだり、日々思うことを
このブログに書きたいと思います。
軽く自己紹介
ープライベートについてー
今年30歳
未婚
趣味 カメラ
夢 幸せな家庭をもつ！
ー仕事についてー
職種 営業
ITやデザイン、動画や写真あらゆるものを
お客様に提供する仕事
役職 マネージャー
夢 会社役員→社長になる！
プライベートの夢と仕事の夢で揺れる
働き方改革に便乗して、両方の夢を実現させたい！
そんなやつです。
趣味披露w
